Domande frequenti

Deve essere effettuata dal datore di lavoro e costantemente aggiornata sulla base delle modifiche che avvengono all’interno dell’azienda. Questa valutazione viene effettuata in collaborazione del R.S.P.P. (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), del R.L.S. (Rappresentante dei Lavoratori) e del medico specializzato in medicina del lavoro e deve identificare tutti i potenziali rischi aziendali legati alle mansioni svolte nonché le misure più idonee di prevenzione e protezione.

Il datore di lavoro può, nel caso di aziende con fino a 200 dipendenti e dopo aver seguito il corso di R.S.P.P. della durata di 16 ore, svolgere egli stesso la funzione di responsabile del servizio di prevenzione e protezione. In questo caso, può avvalersi di un consulente esterno che possieda i requisiti previsti dal D.L. 195/2003.

• Il suo scopo è la prevenzione di eventuali danni alla salute del lavoratore. Deve essere usata come uno strumento che consenta all’azienda di programmare il costante miglioramento dei metodi di prevenzione e di protezione della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori negli ambienti di lavoro. E’ una vera e propria procedura di indagine relativa ai pericoli presenti in azienda e alla conseguente valutazione dei rischi connessi ai pericoli identificati. La procedura, definita dalla stessa norma, prevede che sia responsabilità del datore di lavoro il far stilare tale documento da parte di professionisti di sua scelta oppure, l’effettuare l’autocertificazione dell’avvenuta valutazione dei rischi per iscritto. Il datore di lavoro ha la facoltà di nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione un consulente esterno oppure seguire in prima persona il corso di R.S.P.P. per datori di lavoro.
• In ognuno dei due casi il nominativo della persona designata come R.S.P.P. dovrà essere comunicato per iscritto tramite raccomandata A.R. all’ispettorato del lavoro e alla ASL di appartenenza. Il datore di Lavoro o il consulente R.S.P.P. hanno l’obbligo di formare tutti i dipendenti in merito ai rischi evidenziati dalla valutazione dei rischi e di formare due squadre, una relativa agli addetti alla lotta antincendio e l’altra alla gestione delle prime emergenze.

sì, in tutti quei casi in cui è presente un rischio, ad esempio: polveri, rumore, videoterminale, movimentazione manuale dei carichi, rischio chimico, vibrazioni, ecc, è prevista la nomina del medico competente in medicina del lavoro e tutti i dipendenti devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria.

Per Sorveglianza Sanitaria si intendono tutti gli accertamenti sanitari preventivi (ad esempio la visita prima dell’assunzione) e periodici che vengono effettuati per accertare la reale idoneità del dipendente alla mansione specifica. Gli accertamenti sanitari possono essere di diverso tipo e variano al variare delle mansioni e delle risultanze della valutazione dei rischi.